2023年自考《人力资源开发与管理06093》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
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课程介绍：
所属地区：江西
《人力资源开发与管理》
主编： 姚裕群
版次： 2015年版 出版社： 高等教育出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 绪论
1、人力资源基本概念与结构
2、人力资源思想的发展与作用
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第2章 第二章 人力资源个体分析
1、人的劳动能力与个性人格
2、人的行为链条与价值观
3、人力资源的复杂性
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第3章 第三章 人力资源经济分析
1、人力资源数量和质量与投资
2、人力资源供求与人力资源市场
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第4章 第四章 人力资源的社会分析
1、人力资源的社会分析
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第5章 第五章 人力资源生产
1、人力资源生产与形成
2、消费与人力资源生产、教育与人力资源生产
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第6章 第六章 人力资源配置
1、人力资源配置的基本分析与配置原则
2、人力资源流动与我国人力资源配置
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第7章 第七章 人力资源就业
1、就业基本分析与就业岗位提供者
2、就业目标、就业政策以及我国的就业问题
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第8章 第八章 人力资源养护
1、人力资源养护
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第9章 第九章 微观人力资源开发与管理总论
1、微观人力资源开发与管理分析
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第10章 第十章 人力资源规划
1、组织、人力资源规划基本分析
2、人力资源规划的方法与落实
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第11章 第十一章 工作分析
1、工作分析基本概念与工作分析的步骤
2、工作分析的方法
3、工作说明书、工作设计与再设计
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第12章 第十二章 人力资源获取
1、人力资源获取基本分析与招募
2、人力资源甄选与面试
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第13章 第十三章 人力资源测评
1、人力资源测评原理、测评方法以及测评过程
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第14章 第十四章 培训与发展
1、培训流程、培训与发展分类、培训与发展方法
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第15章 第十五章 职业生涯规划
1、职业生涯基本分析与关键点
2、职业生涯规划基本内容、组织的职业生涯规划操作
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第16章 第十六章 劳动关系管理
1、劳动关系基本分析、劳动人事合同管理
2、劳动争议及其处理
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第17章 第十七章 人力资源使用
1、组织与员工的关系、人力资源激励
2、工作满意感
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第18章 第十八章 考核与绩效管理
1、绩效考核基本分析、绩效管理思想与模型
2、绩效考核流程、常用绩效考核方法
3、绩效考核与管理一体化方法、绩效管理操作
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第19章 第十九章 薪酬与福利
1、薪酬与福利基本分析、薪酬福利制度原理
2、薪酬制度方案设计、薪酬管理实施
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第20章 第二十章 人力资源管理制度与诊断
1、人力资源管理制度、信息化人力资源管理、人力资源管理外包
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第21章 第二十一章 宏观人力资源开发管理战略
1、人力资源开发管理战略基本分析、人力资源数量均衡战略、人才资源质量提高战略
2、人力资源就业战略、人力资源市场化战略
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第22章 第二十二章 微观战略人力资源管理
1、组织战略与人力资源、战略人力资源管理学说
2、战略人力资源管理运作、战略人力资源管理主体
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第23章 第二十三章 人才资源开发与管理
1、人才资源基本分析、人才资源生产
2、人才资源利用、人才资源开发与管理战略
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