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课程介绍：
所属地区：安徽
《薪酬管理（第二版）》
主编： 张正堂
版次： 2016 出版社： 北京大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬概述
2、薪酬管理概述
3、战略性薪酬管理概念
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第2章 第二章 基于职位的薪酬体系
1、职位评价的方法
2、职位薪酬体系的设计
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第3章 第三章 基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、能力薪酬体系
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第4章 第四章 薪酬水平的外部竞争性
1、薪酬水平的外部竞争性决策
2、市场薪酬调查
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第5章 第五章 工资等级结构与等级制度
1、工资等级结构的设计
2、宽带薪酬结构
3、工资等级制度
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第6章 第六章 激励薪酬计划
1、激励薪酬的概述
2、短期激励薪酬计划
3、长期激励薪酬计划
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第7章 第七章 员工福利管理
1、员工福利的内容和发展
2、员工福利设计
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第8章 第八章 战略性薪酬管理技术
1、薪酬战略与组织战略、成长阶段
2、薪酬战略与文化
3、薪酬的横向结构：薪酬要素组合模式
4、战略性薪酬管理的实现
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第9章 第九章 特殊员工群体的薪酬管理
1、高层管理人员的薪酬管理
2、团队的薪酬管理
3、销售人员的薪酬管理
4、外派员工的薪酬管理
5、专业技术人员的薪酬管理
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第10章 第十章 薪酬系统的运行管理
1、薪酬预算
2、薪酬成本控制
3、薪酬诊断
4、薪酬调整
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第11章 考试分析
1、考试分析
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