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课程介绍：
所属地区：江苏
《薪酬管理》
主编： 任正臣主编
版次： 2013年 出版社： 江苏科技出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬概述
2、薪酬管理概述（一）
3、薪酬管理概述（二）
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第2章 第二章 薪酬战略
1、薪酬战略及其作用
2、薪酬战略模式的选择
3、战略性薪酬管理
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第3章 第三章 薪酬理论
1、薪酬设计理论
2、薪酬激励理论
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第4章 第四章 岗位分析与评价
1、岗位分析
2、岗位评价
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第5章 第五章 薪酬调查
1、薪酬调查概述
2、薪酬调查的种类和内容
3、薪酬调查的步骤
4、薪酬调查报告
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第6章 第六章 薪酬水平与薪酬定位
1、薪酬水平概述、薪酬水平的外部竞争性
2、薪酬水平定位策略
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第7章 第七章 薪酬结构设计
1、薪酬结构概述
2、薪酬结构设计
3、宽带薪酬结构
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第8章 第八章 基本薪酬体系设计
1、薪酬体系概述
2、基于职位的薪酬体系设计
3、基于技能的薪酬体系设计
4、基于能力的薪酬体系设计
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第9章 第九章 基于绩效的薪酬体系设计
1、绩效薪酬概述
2、业绩薪酬体系
3、激励薪酬体系（一）
4、激励薪酬体系（二）
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第10章 第十章 不同类型员工的薪酬设计
1、高级经营管理人员的薪酬设计与实施
2、专业技术人员薪酬设计及管理
3、企业营销人员薪酬设计及管理
4、生产一线员工的薪酬设计
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第11章 第十一章 员工福利设计与管理
1、员工福利概述
2、员工福利的种类
3、员工福利规划和管理
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第12章 第十二章 薪酬体系的运行管理
1、薪酬预算管理
2、薪酬控制
3、薪酬调整
4、薪酬沟通
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第13章 考试分析
1、考试分析
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