叶学长考试复习资料下载网文章汇总06

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税务机关依法可以采取哪些强制执行措施？

 

 

个人独资企业分支机构在经营活动中产生的债

 

 

除合伙协议另有约定外，有限合伙人的下列行

 

 

甲与乙签订一份买卖合同，约定甲先付款，乙

 

 

赠与合同属于（）

 

 

一发明专利的实旄有赖于前一发明专利的实施

 

 

申请专利的发赐在申请日以前6个月内以下列方

 

 

依据商标法的规定，商标权人对其注册商标的

 

 

依据商标法的规定，注册商标的有效期为（）

 

 

依据反垄断法的规定，垄断协议不包括排除、

 

 

根据修订后的《反不正当竞争法》，经营者采

 

 

依据《产品质量法》的规定，下列产品应有警

 

 

产品瑕疵责任的承担方式，不包括（）

 

 

下列虿蓐于《消费者权益保护法》调整范围的

 

 

下列关于消费者安全权的表述，正确的是（）

 

 

下列不属于《环境保护法》基本原则的是（）

 

 

下列不属于《野生动物保护法》基本内容的是

 

 

下列关于股份有限公司设立的表述，符合《公

 

 

依照公司法的规定，下列属于股东会特别决议

 

 

对劳动关系是否存在有争议时，可由（）

 

 

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

 

 

我国产品质量监督管理制度包括（）

 

 

专利权在期限届满前终止的情形有（）

 

 

不正当竞争行为的主要类型有（）

 

 

消费者权益的国家保护包括（）

 

 

张某、李某、王某发起设立某股份有限公司，

 

 

简述劳动合同无效的情形。

 

 

简述除名退伙的情形。

 

 

简述警示缺陷的表现形式。

 

 

简述《反垄断法》的立法目的。

 

 

简述专利许可的类型。

 

 

简述合同生效的条件。

 

 

构成法的基本组织细胞是（ ）

 

 

参加经济法律关系，依法享有经济权利、承担经

 

 

不属于全民所有制工业企业职工代表大会的职权

 

 

公司债券的发行规模由（ ）

 

 

执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的

 

 

债权人应当自提存之日起5年内到提存机关领取提

 

 

由三维造型构成的商标被称为（ ）

 

 

下列关于不当低价销售行为的表述中，不正确的

 

 

消费者协会是为保护消费者权益而建立的（ ）

 

 

以下属于不正当竞争的是（ ）

 

 

经营者应通过各种载体表明其经营资格和身份，

 

 

纳税人不依法纳税的，将受到法律的制裁，这体

 

 

各国金融体制一般都以（ ）为主导。

 

 

商业银行已经或者可能发生信用危机，严重影响

 

 

群体规范形成的方式一般有

 

 

每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的

 

 

确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是

 

 

在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之

 

 

在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之

 

 

在领导活动的三要素中，关键要素是

 

 

领导者沟通协调的目的是为了

 

 

属于领导权变理论的是

 

 

在企业家整体素质体系中，其核心要素是

 

 

“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是

 

 

决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，

 

 

按照动机作用的强度来分类，可将动机分为

 

 

马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足

 

 

职业生活质量的理论依据是

 

 

介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事

 

 

从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经

 

 

诺基亚( Nokia )公司的“科技以人为本”的口号属

 

 

组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最

 

 

组织行为学的研究对象主要包括

 

 

影响群体间协作程度的主要因素有

 

 

为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性

 

 

从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征

 

 

组织文化的内容包括

 

 

态度越重要，和行为的一致性越高。()

 

 

群体决策总是优于个人决策。

 

 

决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天

 

 

个人权力取决于职位。

 

 

动机激起越强，活动效率越高。

 

 

个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。

 

 

变革是属于高层思考，基层行动的过程。

 

 

组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。

 

 

非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者

 

 

在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策

 

 

群体由两人或两人以上组成即可。

 

 

态度越具体，和行为的一致性越高。

 

 

人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实

 

 

工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交

 

 

组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之

 

 

组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完

 

 

快乐的员工的生产率一定就高。

 

 

组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力

 

 

组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同

 

 

学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高

 

 

生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济

 

 

行为和态度总是保持一致的。

 

 

生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。

 

 

人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影

 

 

现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，

 

 

敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作

 

 

与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情

 

 

优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

 

 

马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激

 

 

当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对

 

 

把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对

 

 

缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性

 

 

期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。

 

 

管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个

 

 

连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、

 

 

感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属

 

 

组织发展就是提高组织的经济实力。

 

 

群体凝聚力越高，其活动效率必定高。

 

 

气质对个体的职业选择有一定的影响程度。

 

 

通常大群体比小群体凝聚力低。

 

 

能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。

 

 

高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单

 

 

个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时

 

 

气质不影响工作场所的沟通方式和效果。

 

 

ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的

 

 

现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区

 

 

提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通

 

 

权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不

 

 

冲突是百害而无一益的。

 

 

组织文化是无形的，是看不见摸不着的。

 

 

按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候

 

 

在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解

 

 

美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口

 

 

把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是

 

 

度量离中趋势的常用指标是

 

 

按不同行为方式来划分，价值观可分为

 

 

任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、

 

 

创造性行为产生的内在主观特征是

 

 

组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设

 

 

组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的

 

 

作为约束成员的行为准则，规范是成文的。

 

 

目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励

 

 

当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利

 

 

如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性

 

 

对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。

 

 

人的任何需要都会转变为动机。

 

 

组织行为学的研究对象是社会中的人。

 

 

在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语

 

 

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是

 

 

组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。

 

 

女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。

 

 

信息沟通不需要反馈。

 

 

组织变革不一定包含创新。

 

 

态度越重要，和行为的一致性越高。

 

 

小道消息属于道听途说，没有真实性可言。

 

 

组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。

 

 

简述影响群体间互动的因素。

 

 

组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研

 

 

简述领导行为方格论的基本内容。

 

 

简述职业生活质量的基本内容。

 

 

试述价格观在管理中的作用。

 

 

结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何

 

 

个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()。

 

 

以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他

 

 

对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至

 

 

最早使用“组织行为学”这一名称的是()。

 

 

心理学最先被应用到组织行为学中的是()。

 

 

群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是

 

 

把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划

 

 

创造性行为最显著的特点是()。

 

 

霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素

 

 

由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。

 

 

一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努

 

 

群体成员共同接受的行为标准是()。

 

 

人们在共同活动过程中形成的彼此之间的心理关

 

 

属于激发冲突的技术的是()。

 

 

把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织

 

 

组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中

 

 

领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。

 

 

决策过程的第一阶段是()。

 

 

胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动

 

 

麦克里兰指出人的最主要的三种需要是()。

 

 

当代行为改造型激励理论的代表人物是()。

 

 

非正式群体在组织的存在是客观的。

 

 

非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。

 

 

组织对组织环境能产生决定性的影响。

 

 

情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式

 

 

组织行为学中，领导即指领导者。

 

 

工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实

 

 

组织行为学研究组织，不研究个体。

 

 

群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极

 

 

组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道

 

 

“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的

 

 

相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，

 

 

公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验

 

 

领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补

 

 

按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，

 

 

相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩

 

 

“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。

 

 

林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越

 

 

领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领

 

 

构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、

 

 

激励的三要素包括激励对象、激励方式和

 

 

在双因素理论中，与保健因素有关的是

 

 

组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体

 

 

用来表明测验有效性的指标是

 

 

认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、

 

 

行为的基本特征有

 

 

态度在工作中的功能有

 

 

虚拟团队的重要使用者有

 

 

组织结构设计的古典原则有

 

 

组织行为学的学科基础有

 

 

个性倾向性是什么

 

 

什么是角色直觉

 

 

什么是矩阵制组织结构

 

 

什么是学习型组织

 

 

什么叫内激励

 

 

简述沟通在管理中的重要作用

 

 

简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。

 

 

简述组织文化创建的传播执行阶段的工作内容。

 

 

简述领导职权的来源

 

 

简述群体心理与行为研究的主要内容与目的

 

 

联系实际谈谈管理者如何在工作中有效开展情绪

 

 

联系实际谈谈在管理中应该如何应用强化理论。

 

 

组织行为学把组织看作是一个（）

 

 

对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以

 

 

所谓的“态度对象”是指态度的（）

 

 

创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要

 

 

根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的

 

 

基于成员共同特点而形成的群体是（）

 

 

群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用

 

 

一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的

 

 

一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更

 

 

希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和

 

 

人际关系学派认为冲突（）

 

 

以下不属于领导的功能的是（）

 

 

领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成

 

 

领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是

 

 

在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一

 

 

动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某

 

 

把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类

 

 

在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要

 

 

美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指

 

 

综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+

 

 

组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是

 

 

在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、

 

 

开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外

 

 

从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达

 

 

企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文

 

 

人的行为特点包括（）

 

 

创造性行为的特点包括（）

 

 

戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）

 

 

下列关于领导者的表述正确的有（）

 

 

需要的特征包括（）

 

 

首因效应是指什么？

 

 

规范是指什么？

 

 

决策体制是指什么？

 

 

公平差别阈是指什么？

 

 

组织结构合理化是指什么？

 

 

简述事业生涯自我管理的主要内容

 

 

组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持

 

 

组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势

 

 

霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即

 

 

振兴组织的关键在于

 

 

“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的

 

 

在赫尔的内驱力理论中，情境是

 

 

人的积极性的基础和根源是

 

 

在个性心理中，有“好坏之分”的是

 

 

在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的

 

 

当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发

 

 

决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的

 

 

人行为的基本特征有

 

 

人的个性具有的特征有

 

 

组织进步的主要变量有

 

 

领导者应开拓的基本素质有

 

 

强化理论的强化类型有

 

 

个性倾向性

 

 

社会知觉

 

 

心理相容

 

 

矩阵组织结构

 

 

职权

 

 

基于“社会人”假设的管理措施有哪些 ?

 

 

简述价值观的作用

 

 

简述非正式沟通的特点。

 

 

简述团队的特征

 

 

简述组织文化的消极功能。

 

 

简述需要层次理论的主要内容

 

 

联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端

 

 

试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者

 

 

从众行为源于群体的

 

 

当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进

 

 

网络时代最显着的沟通特征是沟通方式的

 

 

人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需

 

 

正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生

 

 

社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一

 

 

圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”

 

 

组织文化向组织成员展示的是态度和

 

 

在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成

 

 

创造型学习产生的替代是

 

 

路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于

 

 

对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随

 

 

人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于

 

 

麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有

 

 

一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激

 

 

组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学

 

 

支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复

 

 

《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人

 

 

“自我实现人”的假设认为管理的重点应是

 

 

态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情

 

 

凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要

 

 

在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构

 

 

在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较

 

 

界定每个角色行为期待的是

 

 

绩效反馈是一种

 

 

当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最

 

 

一个群体成为一个团队的首要条件是

 

 

把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互

 

 

对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观

 

 

把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或

 

 

组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织

 

 

趣味无可争辩 ”观点的错误在于把()。

 

 

审美活动是人与世界构成的()。