自考人力资源管理前途如何?行走的人才探测仪。

分类栏目:考试答疑

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在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。
“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心,今天聊一聊行走的人才探测仪——人力资源管理
01、人力资源管理介绍
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 
02、考试简易程度
专业学习的内容相比之下通俗有趣,贴近生活,便于理解,且考试科目以理解记忆的题型为主。且自考人力资源的考试科目相对较少,通常2年时间就可以考完所有科目;免考高数。
03、专业主干课程
经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周
04、专业课程优势
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
05、专业就业形势
学习人力资源专业的同学,可以从事企业、事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源的就业方向主要有三个:
第一是面向企业,第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织;第三类是科研教学机构。
证书
可以报考哪些证书?
劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师、企业人力资源管理师、人力资源证,经济师等。
人群
任何哪些人群就读?
上班族、想自我提升的同学、人力资源岗位从业者、打算考人力资源从业资格证等。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
另外,关于自考人力资源本科(广东和江苏),叶学长也整理了整一套复习资料,
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