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课程介绍：
所属地区：四川
课程信息
[51-00166]企业劳动工资管理
•课程精讲班： 课时：822分钟视频：33个
•章节练习： 140题
•模拟考试： 148题4套
《企业劳动工资管理》
主编： 康士勇
版次： 2012年第2版 出版社： 中国人民大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 薪酬福利管理概述
1、薪酬释义
2、工资释义、薪酬管理及国家职业标准
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第2章 第二章 工资决定理论与收入分配政策
1、边际生产率工资理论、均衡价格工资理论
2、人力资本工资理论、效率工资理论
3、决定和影响个人工资差别的因素、我国现阶段收入分配政策
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第3章 第三章 政府对工资的监控指导
1、建立现代企业工资收入制度的要求、三位一体的政府宏观工资监控指导体系
2、最低工资规定、工资集体协商
3、企业工资总额同经济效益挂钩办法、国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
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第4章 第四章 工资支付政策法规
1、工资支付规定、加班加点工资
2、不能提供正常劳动情况下的工资支付
3、经济补偿、经济赔偿、与违约金规定
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第5章 第五章 员工福利政策法规
1、员工福利概述、职工福利费的提取及使用范围规定
2、基本社会保险缴费、补充医疗保险
3、企业年金、住房公积金
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第6章 第六章 企业薪酬管理的基本问题
1、企业薪酬管理工作体系、薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
2、战略性薪酬
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第7章 第七章 企业合理人工费用的计算
1、企业人工费用的概念与确定因素
2、决定合理人工费用的计算方法、企业人工成本及劳动效益分析指标
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第8章 第八章 工资等级制度
1、工资等级制度概述
2、技术等级工资制、职务等级工资制
3、岗位等级工资制、岗位职能工资制
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第9章 第九章 工资形式
1、工资形式的内容与制定要求、全面报酬体系与支付形式选择
2、计时工资制、计件工资制
3、奖金、津贴和补贴
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第10章 第十章 工资方案设计理念与设计流程
1、深化企业内部分配制度改革的指导性政策、工资方案设计
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第11章 第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价
1、工作评价概述、排列法
2、分类法、计点法岗位评价流程
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第12章 第十二章 工资结构与工资测算
1、工资测算的一般流程、工资中线测算：数学测算法
2、工资中线确定：薪酬调查、设计薪酬浮动幅度和扩展工资带
3、纳入工资标准档次的办法、工资调整
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第13章 第十三章 绩效工资计发设计
1、绩效工资计发的基本办法
2、团队激励计划及奖金总额提取办法、长期激励计划
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第14章 考试分析
1、考试分析
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