2023年自考《企业劳动工资管理00166》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
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课程介绍：
所属地区：江苏
《企业劳动工资管理》
主编： 孙静、林朝阳
版次： 2009年版 出版社： 清华大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬及其功能
2、薪酬模式的选择
3、薪酬管理概述
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第2章 第二章 基于职位的薪酬形式
1、薪酬体系的设计
2、职位评价方法
3、岗位工资制度及实践
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第3章 第三章 基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、技能薪酬制度及实践
3、能力薪酬体系
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第4章 第四章 绩效薪酬的设计与管理
1、绩效薪酬概述
2、成就薪酬的设计与管理
3、特殊绩效薪酬的设计与管理
4、激励薪酬与激励计划
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第5章 第五章 薪酬结构及其设计
1、薪酬等级结果概述
2、薪酬等级序列设计
3、薪酬等级范围设计
4、宽带薪酬结构
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第6章 第六章 薪酬水平与决策
1、薪酬水平决策
2、市场薪酬调查
3、薪酬政策线的绘制
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第7章 第七章 薪酬支付、调整及分类管理
1、薪酬支付形式
2、薪酬调整
3、各类人员薪酬管理
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第8章 第八章 员工福利管理
1、员工福利概述
2、员工福利规划与管理
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第9章 第九章 薪酬控制与沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬沟通
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第10章 第十章 薪酬管理的相关法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、最低工资及工资保障的法律规定
3、工资集体协商的法律规定
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第11章 第一章薪酬与薪酬管理概述（王小娟）
1、薪酬及其功能
2、薪酬模式的选择
3、薪酬管理概述1
4、薪酬管理概述2
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第12章 第二章基于职位的薪酬体系
1、职位薪酬体系的设计
2、职位评价方法1
3、职位评价方法2
4、岗位工资制度及实践
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第13章 第三章基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、技能薪酬制度及实践
3、能力薪酬体系
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第14章 第四章绩效薪酬的设计与管理
1、绩效薪酬概述
2、成就薪酬的设计与管理
3、特殊绩效薪酬的设计与管理
4、激励薪酬与激励计划1
5、激励薪酬与激励计划2
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第15章 第五章薪酬结构及其设计
1、薪酬等级结构概述
2、薪酬等级序列设计
3、薪酬等级范围设计
4、宽带薪酬结构
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第16章 第六章薪酬水平与决策
1、薪酬水平决策
2、市场薪酬调查
3、薪酬政策的绘制
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第17章 第七章薪酬支付、调整及分类管理
1、薪酬支付形式1
2、薪酬支付形式2
3、薪酬调整
4、各类人员薪酬管理1
5、各类人员薪酬管理2
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第18章 第八章员工福利管理
1、员工福利概述1
2、员工福利概述2
3、员工福利规划与管理
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第19章 第九章薪酬控制与沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬沟通
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第20章 第十章薪酬管理的相关管法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、最低工资及工资保障的法律规定
3、工资集体协商的法律规定
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