2023年自考《企业劳动工资管理00166》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
【优课必过】正版网课，课程研发中心直接开通，比机构实惠10倍。
全国各省的自考都有研发对应的课程，近2000门。
网课试学入口：(按照科目名或代码搜索) zikao.p1tao.com
课程介绍：
所属地区：贵州
《企业劳动工资管理》
主编： 孙静、林朝阳
版次： 2015年版 出版社： 清华大学出版社
优惠活动：
【一】串讲班仅25，精讲班仅60，精+串=基础班=75，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【二】直播班(一考期)仅40，2年有效期仅100，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【三】密训押题班(一考期)仅60，含密训考点1份(200个考点)+压轴密卷3套密卷+密训直播1场+刷题库+在线老师答疑+课件(都可打印)！
【四】全科基础班仅999（机构原价7800的配置），含所有科目(必考+选考+加考)的精讲班+串讲班，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【五】全科VIP定制班，含班型自由组合+教务服务+正版教材等。咨询微信【叶学长prince-zip】！
-
第1章 第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬及其功能
2、薪酬模式的选择
3、薪酬管理概述
-
第2章 第二章 基于职位的薪酬形式
1、薪酬体系的设计
2、职位评价方法
3、岗位工资制度及实践
-
第3章 第三章 基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、技能薪酬制度及实践
3、能力薪酬体系
-
第4章 第四章 绩效薪酬的设计与管理
1、绩效薪酬概述
2、成就薪酬的设计与管理
3、特殊绩效薪酬的设计与管理
4、激励薪酬与激励计划
-
第5章 第五章 薪酬结构及其设计
1、薪酬等级结果概述
2、薪酬等级序列设计
3、薪酬等级范围设计
4、宽带薪酬结构
-
第6章 第六章 薪酬水平与决策
1、薪酬水平决策
2、市场薪酬调查
3、薪酬政策线的绘制
-
第7章 第七章 薪酬支付、调整及分类管理
1、薪酬支付形式
2、薪酬调整
3、各类人员薪酬管理
-
第8章 第八章 员工福利管理
1、员工福利概述
2、员工福利规划与管理
-
第9章 第九章 薪酬控制与沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬沟通
-
第10章 第十章 薪酬管理的相关法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、最低工资及工资保障的法律规定
3、工资集体协商的法律规定
自学考试《企业劳动工资管理00166》逢考必过网课！每年根据最新版本教材持续更新课程及题库