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课程介绍：
所属地区：北京
《人力资源开发》
主编： 萧鸣政、刘追
版次： 2017年版 出版社： 北京大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 人力资源开发概述
1、人力资源开发的客观基础（一）
2、人力资源开发的客观基础（二）
3、人力资源开发的基本概念（一）
4、人力资源开发的基本概念（二）
5、人力资源开发的类型、特点、作用与功能（一）
6、人力资源开发的类型、特点、作用与功能（二）
7、人力资源开发的对象与内容
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第2章 第二章 人力资源开发的发展与趋势
1、人力资源开发的发展历程
2、人力资源开发的新环境
3、人力资源开发的新方向
4、人力资源开发的新角色
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第3章 第三章 人力资源开发的技术
1、需求分析技术（一）
2、需求分析技术（二）
3、人力规划技术
4、教育培训技术
5、课程设计技术
6、效果评估技术
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第4章 第四章 人力资源开发的途径
1、建立科学的人力资源开发系统工程
2、人力资源配置
3、自我开发
4、职业开发
5、管理开发
6、组织开发
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第5章 第五章 新员工的开发方法
1、员工组织化的过程
2、实际工作预览
3、新员工行为导向（一）
4、新员工行为导向（二）
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第6章 第六章 老员工的开发方法
1、职业发展规划与职业发展管理
2、职业发展模式
3、职业发展规划与管理的实施
4、老员工开发的实践活动
5、老员工开发实践中的问题
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第7章 第七章 管理人员的开发
1、管理人员开发概述
2、管理人员开发需求分析方法
3、管理人员的开发方法
4、管理人员领导力开发
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第8章 考试分析
1、考试分析
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