2023年自考《人力资源开发与管理06093》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
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课程介绍：
所属地区：安徽
《人力资源管理概论 第四版》
主编： 董克用
版次： 2015年版 出版社： 中国人民大学出版社
优惠活动：
【一】串讲班仅25，精讲班仅60，精+串=基础班=75，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【二】直播班(一考期)仅40，2年有效期仅100，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【三】密训押题班(一考期)仅60，含密训考点1份(200个考点)+压轴密卷3套密卷+密训直播1场+刷题库+在线老师答疑+课件(都可打印)！
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第1章 第1章 人力资源与人力资源管理概述
1、人力资源概述
2、人力资源管理概述
3、战略性人力资源管理
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第2章 第2章 人力资源管理的理论基础
1、人性假设理论
2、激励理论
3、人力资源管理的环境
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第3章 第3章 人力资源管理的组织基础
1、组织文化
2、组织结构
3、人力资源管理者和人力资源管理部门
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第4章 第4章 职位分析与胜任素质模型
1、职位分析概述
2、职位分析的具体实施
3、职位说明书的编写
4、胜任素质模型
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第5章 第5章 人力资源规划
1、人力资源规划概述
2、人力资源需求、供给的的预测和平衡
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第6章 第6章 员工招聘
1、员工招聘概述
2、招募的渠道与方法
3、 员工甄选 1
4、 员工甄选 2
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第7章 第7章 职业生涯规划与管理
1、职业生涯规划与职业生涯管理概述
2、职业生涯规划与管理的基本理论
3、职业生涯规划
4、职业生涯管理
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第8章 第8章 培训与开发
1、培训与开发概述
2、培训与开发工作的具体实施
3、培训与开发的主要方法
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第9章 第9章 绩效管理
1、绩效管理概述
2、绩效计划
3、绩效监控
4、绩效考核
5、 绩效反馈
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第10章 第10章 薪酬管理
1、薪酬管理概述1
2、薪酬管理概述2
3、基本薪酬
4、可变薪酬
5、福利
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第11章 第11章 员工关系管理
1、员工关系概述
2、劳动关系
3、劳动保护
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