2023年自考《人力资源战略与规划05969》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
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课程介绍：
所属地区：福建
《人力资源战略与规划》
主编： 赵曙明
版次： 2012年版 出版社： 中国人民大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 导论
1、人力资源战略与规划的概念
2、人力资源战略与规划的意义，作用和过程
3、人力资源战略与规划的一般过程
4、人力资源战略与规划的发展阶段
5、人力资源管理面临的挑战
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第2章 第二章 人力资源环境分析
1、人力资源环境分析概述
2、人力资源环境分析的基本方法
3、人力资源外部环境分析
4、人力资源内部环境分析
5、人力资源环境分析与对策
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第3章 第三章 人力资源战略
1、人力资源战略形成的影响因素
2、人力资源战略的形成模式
3、人力资源战略的构成
4、人力资源战略的分类
5、雇主品牌
6、我国企业人力资源战略模式的选择
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第4章 第四章 企业战略与人力资源战略
1、企业战略
2、人力资源战略的选择
3、人力资源战略与企业战略
4、人力资源战略与竞争优势
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第5章 第五章 人力资源规划
1、人力资源规划的含义和种类
2、人力资源规划的内容和过程
3、人力资源规划的影响
4、人力资源信息系统
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第6章 第六章 人力资源存量分析
1、外部人力资源存量分析
2、内部人力资源存量分析
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第7章 第七章 人力资源需求预测
1、人力资源需求的影响因素
2、工作分析与人力资源需求
3、企业战略与人力资源需求
4、人力资源需求预测方法
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第8章 第八章 人力资源供给预测
1、人力资源供给的影响因素
2、内部劳动力市场分析
3、外部劳动力市场分析
4、内部人力资源供给预测
5、外部人力资源供给预测
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第9章 第九章 人力资源规划体系的制定
1、人力资源规划编制概述
2、人力资源招聘任用规划
3、人力资源培训规划
4、员工职业生源规划
5、人力资源流动规划
6、人力资源薪酬福利规划
7、战略性薪酬
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第10章 第十章 人力资源规划的实施
1、人力资源规划的实施原则与路径
2、人力资源规划实施的步骤
3、机遇与挑战：人力资源规划实施的未来
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第11章 第十一章 人力资源规划的评价与控制
1、人力资源规划的评价与控制的目的
2、人力资源规划的评价与控制的要求
3、人力资源规划的评价与控制的过程
4、人力资源规划的评价与控制的主要方法
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