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课程介绍：
所属地区：北京 上海 广东
《人力资源管理》
主编： 邱伟年
版次： 2013年11月第1版 出版社： 高等教育出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 人力资源管理概述
1、人力资源管理概述
2、工作和就业
3、影响人力资源管理的因素
4、人力资源与职业发展
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第2章 第二章 战略人力资源管理
1、企业战略和人力资源管理功能的结合
2、人力资源给管理与企业发展
3、制定人力资源战略的方法
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第3章 第三章 工作分析
1、工作分析概述
2、工作分析的程序、工作分析的方法
3、工作设计
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第4章 第四章 人力资源规划
1、人力资源规划概述
2、人力资源规划的框架及内容
3、人力资源需求、供给的预测和平衡
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第5章 第五章 员工招聘与甄选
1、员工招聘概述
2、招聘渠道与招聘方法
3、甄选方法
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第6章 第六章 培训与开发
1、个人学习和组织学习
2、培训与开发过程的管理
3、学习向工作现场的有效转移
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第7章 第七章 绩效管理
1、绩效管理概述
2、绩效评估过程
3、绩效评估方法
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第8章 第八章 薪酬激励
1、基于激励理论的薪酬测量选择
2、薪酬制度设计流程
3、基于激励理论的员工激励计划
4、工作协调与广义报酬
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第9章 第九章 员工关系
1、员工关系概述
2、员工关系的构建与管理
3、员工关系中的员工冲突分析
4、 员工关系中管理风格与组织发展阶段的匹配
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第10章 考试分析
1、题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析
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