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课程介绍：
所属地区：广东
《企业人力资源统计学》
主编： 程振源、李军华
版次： 2015年4月第1版 出版社： 科学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 企业人力资源统计学绪论
1、企业人力资源统计学的基本问题
2、企业人力资源统计学的基本概念（一）
3、企业人力资源统计学的基本概念（二）
4、企业人力资源统计学的基本方法（一）
5、企业人力资源统计学的基本方法（二）
6、企业人力资源统计学的基本方法（三）
7、企业人力资源统计学的基本方法（四）
8、企业人力资源统计学的基本方法（五）
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第2章 第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计
1、企业人力资源规模统计（一）
2、企业人力资源规模统计（二）
3、企业人力资源规模统计（三）
4、企业人力资源统计的结构统计
5、企业人力资源的素质统计（一）
6、企业人力资源的素质统计（二）
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第3章 第三章 时间配置与利用统计
1、时间配置与利用概述
2、劳动时间配置与利用统计（一）
3、劳动时间配置与利用统计（二）
4、劳动时间配置与利用统计（三）
5、劳动时间配置与利用统计（四）
6、劳动时间配置与利用统计（五）
7、非劳动时间的配置与利用统计
8、管理与工程技术人员时间配置与利用统计（一）
9、管理与工程技术人员时间配置与利用统计（二）
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第4章 第四章 劳动效率已劳动效益统计
1、劳动效率与劳动效益统计概述（一）
2、劳动效率与劳动效益统计概述（一）
3、工业企业劳动生产率统计（一）
4、工业企业劳动生产率统计（二）
5、工业企业劳动生产率统计（三）
6、企业劳动生产率动态统计与分析（一）
7、企业劳动生产率动态统计与分析（二）
8、企业劳动生产率动态统计与分析（三）
9、企业劳动生产率动态统计与分析（四）
10、劳动效益统计、分析与评价（一）
11、劳动效益统计、分析与评价（二）
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第5章 第五章 劳动定额统计
1、劳动定额统计的意义（一）
2、劳动定额统计的意义（二）
3、劳动的时间统计
4、劳动定额完成情况统计
5、劳动定额实施结果分析（一）
6、劳动定额实施结果分析（二）
7、劳动定额管理状况的统计分析
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第6章 第六章 劳动报酬统计
1、劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义
2、企业工资总额的核算与统计分析（一）
3、企业工资总额的核算与统计分析（二）
4、平均工资的统计分析（一）
5、平均工资的统计分析（二）
6、平均工资的统计分析（三）
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第7章 第七章 人工成本统计
1、人工成本统计的意义（一）
2、人工成本统计的意义（二）
3、人工成本的构成
4、人工成本统计分析（一）
5、人工成本统计分析（二）
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第8章 第八章 职业技能开发与鉴定统计
1、职业技能开发与鉴定统计的意义
2、职业技能开发统计（一）
3、职业技能开发统计（二）
4、职业技能开发效益的统计
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第9章 第九章 劳动关系统计
1、劳动关系统计的意义
2、劳动者参与统计
3、劳动争议统计
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第10章 第十章 社会保障统计
1、社会保障统计的意义
2、企业社会保障统计
3、企业福利统计
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第11章 考试分析
1、考试分析
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