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课程介绍：
所属地区：广东
《人员测评理论与方法（第二版）》
主编： 萧鸣政等
版次： 2004年7月第2版 出版社： 中国劳动社会保障出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 导论
1、基本概念
2、主要类型
3、主要功用
4、与相关学科领域的关系
5、历史发展
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第2章 第二章 基本理论
1、测评的客观基础
2、量化理论
3、人员分析
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第3章 第三章 测评标准体系的构建
1、测评标准体系建构的基本依据
2、测评标准体系建构的基本原则
3、测评标准体系建构的基本方法
4、测评标准体系建构的步骤
5、测评标准体系建构的案例
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第4章 第四章 心理测验及其应用
1、心理测验概述
2、知识测评方法
3、技能测评方法
4、品德测评方法
5、其他素质测评方法
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第5章 第五章 面试及其应用
1、概述
2、理论基础
3、方法技巧
4、面试设计与实施
5、亟待解决的几个问题
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第6章 第六章 评价中心技术
1、概述
2、主要形式
3、方法设计与应用
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第7章 第七章 其他测评方法
1、书面信息的分析
2、操作能力测试
3、绩效考评
4、物理测试
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第8章 第八章 人员测评的组织与实施
1、测评主体与客体
2、测评的流程与步骤
3、测评实施的基本原则
4、测评方案的可行性设计与分析
5、测评方法选择应注意的问题
6、测评中的心理干扰及对策
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第9章 第九章 测评质量检验
1、效度
2、信度
3、项目分析
4、其他指标的检测
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第10章 第十章 测评结果的分析与报告
1、数据综合、内容分析、结果报告
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第11章 考试分析
1、考试分析
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