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课程介绍：
所属地区：上海
《员工招聘与甄选(第2版)》
主编： 李旭旦
版次： 2014年版 出版社： 华东理工大学出版社
优惠活动：
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第1章 第一章 招聘概述
1、员工招聘
2、招聘的原理
3、员工招聘的现状
4、员工招聘的发展趋势
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第2章 第二章 招聘基础
1、人力资源规划
2、 工作分析
3、胜任素质模型构建
4、影响招聘的因素
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第3章 第三章 招募计划
1、 内部招募
2、 招聘团队的组建
3、招聘策略的确定
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第4章 第四章 招募渠道
1、内部招募
2、外部招募
3、招募渠道的选择
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第5章 第五章 人员甄选
1、 人员甄选概述
2、 甄选指标体系设计
3、甄选方法的选择
4、 招聘甄选中的信度和效度
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第6章 第六章 初步甄选
1、简历与申请表甄选
2、背景调查
3、知识测验
4、心理测验
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第7章 第七章 招聘面试
1、面试概述
2、 面试实施的流程
3、面试试题的设计
4、 而试实施技巧
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第8章 第八章 评价中心
1、评价中心概述
2、无领导小组讨论
3、文件筐测验 其他评价中心技术
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第9章 第九章 录用管理
1、员工录用概述
2、录用决策 录用实施
3、 新员工培训
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第10章 第十章 招聘评估
1、招聘评估概述
2、招聘的财力资源评估
3、 招聘的人力资源评估
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第11章 考试分析
1、考试分析
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