人力资源管理(一)自考密训考前押题小抄下载00147行政管理专科(全国

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自考《人力资源管理(一)》专业代码00147重点笔记之考前密训(也有机构叫集训、小抄、押题通)。因为这份资料实在太重要了,一整本几百页的教材精华考点提取,浓缩成几十页的A4纸,所以,考前一定要背诵密训。
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人力资源管理(一)自考密训集训小抄重点笔记下载
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自行打印出来纸质预览:(打印图以马原举例)
人力资源管理(一)自考密训考前押题小抄PDF打印
概念:
一般来讲,人力资源管理的概念包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理两个部分。
宏观人力资源管理是国家层面和全局性的人力资源管理,是对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理。
微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。本书所讲的人力资源管理,指的是微观人力资源管理(简称人力资源管理)。所谓人力资源管理是依据组织发展需要,对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制,以充分发挥人的潜力和积极性,提高工作效率,实现组织目标和个人发展的管理活动。
作用:
(1) 协助组织达成目标;
(2) 充分发挥组织中全体员工的技术和能力;
(3) 为组织招聘和培训合格的人力资源;
(4) 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;
(5) 就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。
主要活动:
(1) 工作分析与工作设计。
(2) 人力资源规划。
(3) 招聘管理。
(4) 员工素质测评。
(5) 员工培训。
(6) 绩效管理。
(7) 薪酬管理。
(8) 员工职业生涯管理。


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