2023年自考《人员素质测评理论与方法06090》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
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课程介绍：
所属地区：吉林 安徽 山东
包含课程视频：
• 课程精讲班：
课时： 371 分钟视频： 48 个
包含课程题库：
• 章节练习：
272 题
• 模拟考试：
80 题 2 套
使用教材《人事测评理论与方法（第4版）》
主编： 唐宁玉
版次： 2016年版 出版社： 东北财经
优惠活动：
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第1章 第1章 人事测评概论
1、人事测评的含义及其基本范畴
2、人事测评的目的、作用和意义
3、人事测评的发展
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第2章 第2章 人事测评的基本原理
1、人事测评理论基础
2、人事测评的基本过程及其实施
3、现代人事测评方法简介
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第3章 第3章 人事测评指标
1、人事测评指标的确立
2、测评指标的制定
3、工作分析与人事测评指标
4、基于胜任力的人事测评指标体系
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第4章 第4章 心理测验在人事测评中的应用
1、心理测验的一般原理
2、心理测验在人事测评中的应用优势
3、心理测验的编制和修订
4、常用心理测验的应用
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第5章 第5章 面试
1、面试概述
2、面试准备
3、编制岗位职责表
4、面试类型
5、对应聘者的分析
6、面试中的关键问题
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第6章 第6章 评价与发展中心
1、评价中心概述
2、工作分析在评价中心的使用
3、设计评价中心的内容
4、评价中心的实施
5、评价中心的新进展
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第7章 第7章 绩效评估
1、绩效评估概述
2、绩效评估的基本方法
3、绩效评估系统的设计
4、绩效信息的选择与反馈
5、绩效评估的新方法
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第8章 第8章 人事评测误差分析
1、人事测评的误差
2、人事测评的误差分析
3、人事测评的误差的控制
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第9章 第9章 人事测评信度分析
1、信度的基本概念和理论
2、信度系数的估计
3、信度系数估计的特殊问题
4、影响信度系数的因素
5、根据信度系数解释测评分数
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第10章 第10章 人事测评效度分析
1、效度的基本理论
2、人事测评效度的类型
3、效度的估计方法
4、影响人事测评效度的因素
5、效度系数的解释与应用
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第11章 第11章 人事测评结果报告
1、人事测评结果分析
2、测评报告
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第12章 第12章 人事测评应用实例
1、人事测评应用实例
2、计算机技术在人事测评中的应用
3、网络人事测评
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