2023年自考《人员素质测评理论与方法06090》精讲/串讲/基础/直播/密训押题班+刷题库+课件下载+学科教师在线答疑。
【优课必过】正版网课，课程研发中心直接开通，比机构实惠10倍。
全国各省的自考都有研发对应的课程，近2000门。
网课试学入口：(按照科目名或代码搜索) zikao.p1tao.com
课程介绍：
所属地区：安徽
《人事测评理论与方法（第4版）》
主编： 唐宁玉
版次： 2016年版 出版社： 东北财经
优惠活动：
【一】串讲班仅25，精讲班仅60，精+串=基础班=75，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【二】直播班(一考期)仅40，2年有效期仅100，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【三】密训押题班(一考期)仅60，含密训考点1份(200个考点)+压轴密卷3套密卷+密训直播1场+刷题库+在线老师答疑+课件(都可打印)！
【四】全科基础班仅999（机构原价7800的配置），含所有科目(必考+选考+加考)的精讲班+串讲班，含刷题库+在线老师答疑+课件下载(可打印)！
【五】全科VIP定制班，含班型自由组合+教务服务+正版教材等。咨询微信【叶学长prince-zip】！
-
第1章 第1章 人事测评概论
1、人事测评的含义及其基本范畴
2、人事测评的目的、作用和意义
3、人事测评的发展
-
第2章 第2章 人事测评的基本原理
1、人事测评理论基础
2、人事测评的基本过程及其实施
3、现代人事测评方法简介
-
第3章 第3章 人事测评指标
1、人事测评指标的确立
2、测评指标的制定
3、工作分析与人事测评指标
4、基于胜任力的人事测评指标体系
-
第4章 第4章 心理测验在人事测评中的应用
1、心理测验的一般原理
2、心理测验在人事测评中的应用优势
3、心理测验的编制和修订
4、常用心理测验的应用
-
第5章 第5章 面试
1、面试概述
2、面试准备
3、编制岗位职责表
4、面试类型
5、对应聘者的分析
6、面试中的关键问题
-
第6章 第6章 评价与发展中心
1、评价中心概述
2、工作分析在评价中心的使用
3、设计评价中心的内容
4、评价中心的实施
5、评价中心的新进展
-
第7章 第7章 绩效评估
1、绩效评估概述
2、绩效评估的基本方法
3、绩效评估系统的设计
4、绩效信息的选择与反馈
5、绩效评估的新方法
-
第8章 第8章 人事评测误差分析
1、人事测评的误差
2、人事测评的误差分析
3、人事测评的误差的控制
-
第9章 第9章 人事测评信度分析
1、信度的基本概念和理论
2、信度系数的估计
3、信度系数估计的特殊问题
4、影响信度系数的因素
5、根据信度系数解释测评分数
-
第10章 第10章 人事测评效度分析
1、效度的基本理论
2、人事测评效度的类型
3、效度的估计方法
4、影响人事测评效度的因素
5、效度系数的解释与应用
-
第11章 第11章 人事测评结果报告
1、人事测评结果分析
2、测评报告
-
第12章 第12章 人事测评应用实例
1、人事测评应用实例
2、计算机技术在人事测评中的应用
3、网络人事测评
自学考试《人员素质测评理论与方法06090》逢考必过网课！每年根据最新版本教材持续更新课程及题库